必威BETWAY管理学院员工党支部工作制度
为规范员工党支部日常工作，使员工党支部的日常工作走上规范化、制度化和科学化，特制定本制度。
一、民主集中制的制度 党支部贯彻执行民主集中制的制度，主要有以下内容：
(一)定期召开支部大会，支部大会是支部全体党员都参加的会议。定期召开支部大会，是党支部贯彻执行民主集中制的主要形式或主要制度，必须坚持。
(二)定期召开支部委员会，支部委员会是按照支部大会的决议来处理支部的日常工作的会议制度。因此，定期召开支部委员会就成了支部大会闭会期间贯彻执行民主集中制的主要形式和主要制度。员工党支部必须对涉及党、团、学工作的重要任务或工作决策等，坚持以召开支部委员会的方式集体讨论决定。
二、集体领导与分工负责相结合的制度
(一)集体领导的原则凡是涉及到贯彻党的路线、方针、政策的大事，重大工作任务的部署，员工困难补助、奖学金的评选、优秀共产党员、团员、团干、学干以及三好员工评比等方面的问题，以及上级领导机关规定应由党支部集体决定的问题，都必须由支部委员会集体讨论后做出决定，决不能个人说了算。支部委员会集体做出的决定，每个支部委员都必须坚持执行。
(二)支部委员会的分工负责制这里的分工负责也是以集体决定为前提的，分工是指集体讨论决定后，由分管的个人去实施。支部委员所独立决定的问题，只是自己分管范围内的非重大问题。每个支部委员都要尊重和支持支部书记的工作。每个委员之间要密切配合，要做到分工不分家。
三、组织生活会制度党章明确规定：每个党员不论职务高低，都必须编入一个支部、小组或特定组织，参加其组织生活会，接受党内外群众的监督。
(一)党员组织生活会制度党员组织生活会的形式。可以采取支部大会的形式，也可以采取党小组会的形式。党员组织生活会召开的时间，每两个月召开一次。党员组织生活会的内容。主要是：由每个党员汇报自己的思想、工作情况；相互开展批评与自我批评。为了提高党员组织生活会的质量，生活会的内容要相对集中，有针对性地解决几个问题。
(二)支部委员组织生活会制度党支部委员会的组织生活会召开时间，每个学期召开二次。党支部委员会的组织生活会的内容。主要内容：同党员组织生活会的内容大体相同，汇报自己的思想、工作情况；相互开展批评与自我批评。
四、对党员进行教育管理的制度
(一)党员的“三会一课”制度“三会”是：党员大会、支部委员会、党小组会；一课”是：党课。“三会一课”是健全党内生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，对于加强支部建设，提高党的战斗力具有重要作用。员工党支部要坚持每两周一次的组织生活会制度；每学期至少召开两次党支部大会；每学期召开一次民主生活会；每学期对党员进行一次党课教育。
(二)党员的目标管理制度要在公司的党、团、学工作中，将党员的权利、义务以及应做的工作，转化为具体数量、质量和时限要求的具体目标，用完成任务的实际效果来检验员工政治辅导员和员工党员的工作。
(三)党员的思想教育制度要围绕培养社会主义现代化建设事业的接班人为目标，坚持做好员工党员的思想政治教育工作。思想教育的方式方法要以教育的内容和具体情况而定。可以定期上党课，可以办短期培训班，也可以组织报告会和参观访问等等。总之，方式方法要多种多样、生动活泼，引人入胜。
(四)党员联系群众的制度要建立党员分工联系群众的责任制。以定期召开员工座谈会，或采取个别访问的形式，听取党外员工的意见。
(五)党员的汇报制度党员每学期要以书面形式或在组织生活会上向党支部汇报一次思想，包括学习理论、工作情况、党员作用等内容，找出差距，提出改进措施和今后的工作目标。
(六)党员的学习制度党章规定，党员必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。坚持党员的学习制度，党支部要制定学习计划，抓好计划的落实。
(七)民主评议党员的制度每两年进行一次民主评议党员工作，开展“争先创优”活动。评议的主要内容是按照新党章规定的党员标准，结合工作总结和检查目标责任制的执行情况，经过学习、教育、自评、互评、群众评、组织评等几个阶段；对党员作出评议，表彰优秀党员，妥善处理不合格党员，从而提高党员素质、增强党组织的凝聚力和战斗力。
五、发展新党员的制度 发展党员，是党支部的一项特殊的经常的重要工作。为了把这项工作做好，党支部必须将这项工作制度化。
(一)培养、教育和考察入党积极分子1．建立积极分子队伍。党支部要在申请入党的员工中，选拔那些在学习、工作和各项公益活动中表现较好，拥护党的路线、方针和政策，要求进步，积极靠拢组织者，列入积极分子，从而建立起积极分子队伍。2．对积极分子的培养、教育和考察。考察的方式主要有三：第一，通过谈话，听取入党积极分子的汇报；第二，通过座谈会听取群众的意见和反映；第三，实际考察其完成工作任务的情况。考察时间，起码在一年以上。
(二)严格按照发展新党员的程序发展党员
六、制定计划、定期总结制度每学期制定党支部工作计划；每学年制定培养、教育和发展党员计划，年度末进行党支部工作总结。
管理学院员工党支部
二○一二年三月二十日
管理学院员工党员管理考核制度
为了进一步提高公司员工党员的思想政治素质，增强员工党员的组织纪律观念和服务意识，使员工党员成为思想上的先行者、生活中的奉献者、工作中的耕耘者意识、学习上的佼佼者、实践中的开拓者，不断发挥党员的先进性。依据党章中规定的党员的权利和义务，结合公司员工党员的实际情况，特制定管理考核制度如下：
一 、管理办法在公司员工工作办公室的指导下，由员工党建工作办公室负责全面安排，统一部署，由其下设部门考核监督部负责具体操作。要求各员工党支部及各相关部门积极配合此项考核工作。
二、考核内容和措施
（一）、员工党员的思想政治素质
1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识，贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，始终坚持理论学习，提高思想政治素质，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
2、预备党员每半年以书面形式向支部汇报一次思想、工作、学习等方面情况，汇报要求实事求是。预备党员中凡属以下情况应延长预备期：①入党时存在的缺点，但预备期改正不明显。②入党以后在思想、学习、工作上出现明显的缺点。③预备期犯了一般性错误，本人检查认识深刻，下决心改正错误的。④入党以后对自己要求不高，总体表现一般，先锋作用不明显。⑤只有考评分在6分以上的才能按期转正，考评分低于6分的预备党员应提交支部大会讨论给予延长考察期处理。
（二）、员工党员的学习
1、党员应该进一步加强理论学习，积极参加各种理论学习活动，并将学习体会以心得的形式向组织汇报，心得的上交原则上以自愿的原则，无故不参加理论学习或不交（迟交）理论文章者，扣其考评分0.5分/次，并相应进行党内通报。预备党员在考察期内，理论心得被评为优秀的，加0.5分/次/人。
2、员工党员要端正学习态度，树立牢固的专业思想，刻苦努力，带动周围的员工共同进步。低年级的员工党员学期考试成绩在班级前15名以外的，扣其考评分0.5分/名次/人，考试成绩在班级前5名的，加0.5分/名次/人；高年级党员要求学习成绩优良，并且在课程实习、毕业设计等环节中处处起到党员的表率作用。
3、员工党员在校内外各级理论刊物上发表文章可酌情加分，在校广播电台上发表一篇报道加0.5分/人，在校级刊物加1分/篇，在省、市级以上加2分/篇。
（三）、党员的社会工作
1、积极参加各项社会工作，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把员工利益摆在首位，切实做好广老员工的服务工作。 2、党员同学应积极参加院系组织的各项活动，在活动组织中有突出表现的酌情加0.5—1.0分/人/次；
3、党员发展过程中整理材料不积极或态度不端正的扣0.5分/人/次。
（四）、党员的日常行为规范
1、自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务。
2、认真遵守校纪校规及公司员工日常管理规定，严肃处理员工党员中的违纪行为，对于党员的违纪现象予以加重处理。在按照校纪院规处理的同时，相应扣考评分，院违纪通报处分对应扣考评分1.0分/人/次，院通报批评处分对应扣考评分3.0分/人/次。
3、在正式场合自觉佩戴党徽，包括党支部举行的各种活动以及党员值班期间，对于不自觉者扣考评分0.2分/人/次。
4、对于无故不参加党支部的活动，如开会旷到等，党支部予以通报并扣考评分1分/次，迟到或早退的扣0.5分/人/次。三次事假均记一次旷到。
5、党员应该注重自身影响，带头搞好个人及寝室卫生，发挥模范带头作用，凡在卫生抽查中不合格者，扣0.5分/次，党员自身卫生合格而其所在寝室卫生不合格的，扣该寝室党员0.3分/人/次。
6、党员应该积极主动参加义务劳动，原则上一学期必须参加3次以上义务劳动（预备党员预备期必须参加5次以上义务劳动），无故不参加统一组织的义务劳动的扣1分/人/次。
（五）、工作完成情况
1、履行党员义务，认真完成各级党组织交派的任务。
2、认真如实地记载党员工作手册，定期上交，检查优秀者加1分/人，不合格者扣1分/人。
附：1、考评基准分为十分，考核监督部原则上每月对全体员工党员，表现评分情况进行整理，每学年在支部大会上公布考评结果，根据考评成绩评选优秀。
2、条例自公布日起开始执行，解释权在管理学院员工党建工作办公室，希望全院员工对公司员工党员考核工作进行监督。
管理学院员工党支部
二○一二年三月二十日
管理学院入党积极分子管理考核制度
组织发展是高公司党建工作的一项重要内容，为进一步加强对员工中申请入党的积极分子的教育与管理、培养与考核，逐步将此项工作纳入科学化、规范化和程序化管理的轨道，从而积极慎重地做好老员工的组织发展工作，依据《中国共产党党章》和高公司党建与思想政治工作精神，结合公司员工党支部的实际情况，特制定本管理考核办法。
一、考核的组织与方法
1.考核工作由院员工党建办公室统一部署，全面负责，由其下设部门考核监督部负责具体操作。具体由员工党支部、党小组负责实施，各班团支部、班委会予以配合。
2.考核采取评分制，实行量化考核。
二、考核的内容和标准
（一）入党积极分子的思想政治素质
1、坚持四项基本原则，有迫切的入党要求，入党动机端正，贯彻执行党的党的路线、方针、政策，拥护改革开放，关心时事政治，有坚定正确的政治信仰和追求。
2、 遵守国家法令和学校规章制度，自觉维护社会公德和校园秩序，敢于同不文明行为做斗争，遵守老员工行为规范。
3、 积极参加义务劳动和校、院组织的各项活动，有较强的主人翁意识和集体荣誉感。
4、积极要求进步，自觉地履行思想汇报制度。
（二）入党积极分子的学习
1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识，贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，始终坚持理论学习。
2、学习态度端正，具有严谨求实、刻苦勤奋的良好学习习惯。一年级中各科考试成绩均在及格以上，且综合测评在全班（标准班）的前10名以内，学习名次低于前10名者，扣其考评分0.5分/名次/人；二、三年级中各科考试成绩均在及格以上，且综合测评在全班（标准班）的前15名以内，学习名次低于前15名者，扣其考评分0.5分/名次/人。考试成绩在班级前5名的，加0.5分/名次/人。
3、入党积极分子在校内外各级理论刊物上发表文章可酌情加分，在校广播电台上发表一篇报道加0.5分/人，在校级刊物加1分/篇，省、市以上加2分/篇。
（三）、入党积极分子的社会工作1、积极参加各项社会工作，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把员工利益摆在首位，切实做好广老员工的服务工作。在学校或院里担任部长级员工干部且工作表现良好者加3分，其中主席团常委加4分；担任副部长级员工干部且工作表现良好者加2分；担任干事且表现良好者加1分/人；担任委员且表现良好者加0.5分/人。2、积极参加科技文化、社会实践等课外活动，且表现良好。获院级奖励者加1分/人/次，获校级奖励者加2分/人/次，获省、市级奖励者加3—5分/人/次。
（四）、入党积极分子的日常行为规范
1、 遵守校纪校规，对于入党积极分子的违纪现象予以严肃处理。在按照校纪院规处理的同时，相应扣考评分，院违纪通报处分对应扣考评分1.0分/人/次，院通报批评处分对应扣考评分3.0分/人/次。
2、入党积极分子应该注重自身影响，行为要文明。要带头搞好个人及寝室卫生，发挥模范带头作用，凡在卫生抽查中不合格者，扣0.5分/次。
3、入党积极分子应该积极主动参加义务劳动，原则上一学期必须参加3次以上义务劳动（预备党员预备期必须参加5次以上义务劳动），无故不参加统一组织的义务劳动的扣1分/人/次。
附：
1、考评基准分为十五分，原则上每月对全体入党积极分子表现评分情况进行整理，定期公布考评结果，考评成绩将作为把握入党条件的重要依据。
2、条例自公布日起开始执行，解释权在管理学院员工党建工作办公室，希望全院员工对公司入党积极分子考核工作进行监督。
管理学院员工党支部
二○一二年三月二十日
员工党员政治理论学习制度
根据党章规定，为提高员工党员的政治理论水平，使政治理论学习经常化、规范化，特制定本制度。
一、政治理论学习的时间每个员工党员每周进行政治理论学习的时间不少于二小时，其中集体学习每月一次，每次不得少于二小时。
二、政治理论学习的主要内容学习的主要内容有：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；党和国家的重要方针、政策、决议、决定及有关法律法规；重要的理论研究文章、国际国内时事政策报道；学校的有关规章制度及其它指定的学习材料。
三、政治理论的学习形式就坚持学习形式的多样化，采取个人自学、宣讲文件、集体讨论、重点发言、党课教育和专题讲座等方式组织学习教育活动。
四、政治理论学习计划员工党支部的政治理论学习应有计划、有步骤地组织实施，要根据公司党委组织部、宣传部、学工部和公司党总支的有关要求和实际情况制定相应的政治理论学习计划。学期初向全体员工党员布置，学期末进行检查和总结。
五、政治理论学习的基本要求
1、学习应坚持理论与实际相结合的原则员工党支部的理论学习要坚持理论与实际相结合的原则，普通员工党员，要着重结合本人的思想、学习和生活实际进行学习；主要员工干部，要结合分管的工作进行专题研究，提高用马克思列宁主义的立场、观点和方法分析、解决实际问题的能力。
2、组织领导对学习要加强领导，统一安排，完善计划，严格要求。
3、请假制度因故不能参加政治理论学习的，必须严格履行请假制度，待批准后才能缺席，但此后必须安排等量时间补课，必要时缺席者应向党支部提交书面发言提纲；凡无正当理由又未履行请假手续缺席者，除事后进行补课外，由党支部提出批评，个人提交书面材料说明原因。
管理学院员工党支部
二○一二年三月二十日
